Responsabilité d’entreprise

Elemaster veut être un leader dans la fourniture de services de conception et de fabrication pour ses clients, avec lesquels elle est engagée dans des relations à long terme dans le respect de toutes les exigences requises par les contrats établis, par les lois en vigueur et par les règlements. D’autre part, les propriétaires d’Elemaster estiment que l’entreprise crée de la valeur lorsqu’elle oriente sa gestion vers l’objectif de la durabilité, c’est-à-dire lorsqu’elle est en mesure de poursuivre son activité dans le temps en recherchant un développement qui équilibre les dimensions économique, sociale et environnementale.

Responsabilité environnementale

Le Groupe Elemaster dispose de toutes les certifications de qualité nécessaires pour opérer dans les secteurs high-tech, parmi lesquelles la norme ISO 14001 se distingue en termes de protection de l’environnement.

Elemaster reconnaît l’importance de la protection de l’environnement pour le bien-être des générations futures, de la sécurité des conditions de travail et de la santé de ses employés et de la communauté affectée par les procédés et les produits de la société. Pour ces raisons, elle est continuellement engagée dans la recherche de solutions pour atteindre ces objectifs généraux et dans l’application de procédures qui démontrent leur contrôle.
Cet engagement se traduit par la définition d’initiatives visant à minimiser l’utilisation des ressources naturelles et tous les types d’émissions environnementales et de production de déchets, tout en maximisant la réutilisation des matériaux et l’utilisation de matériaux recyclables.

L’identification de projets d’amélioration dans ces domaines est encouragée à tous les niveaux, y compris à travers des activités de formation. Leur approbation et leur évaluation se font au niveau du comité de direction lors de réunions périodiques et au niveau de la direction générale lors de la révision du système de gestion de l’environnement.

En reconnaissant et en acceptant leurs responsabilités, les responsables de l’entreprise sont tenus de s’employer à ce que l’entreprise :

  • se conforme aux règles et lois en vigueur et applique les procédures définies
  • fasse preuve d’une responsabilité effective
  • soit absolument certaine que tous les employés sont pleinement conscients des risques potentiels liés au travail effectué.

Responsabilité sociale

Elemaster met en avant la responsabilité sociale des entreprises comme un synonyme de créativité qui tend à multiplier les solutions dites de « synthèse socio-concurrentielle », c’est-à-dire les innovations qui permettent de répondre aux attentes des différents intervenants, au-delà de ce qui est exigé par la loi, tout en contribuant à soutenir la performance des entreprises.

C’est précisément pour cette raison qu’Elemaster a toujours accordé une attention particulière au territoire et à ses besoins dans le domaine social, en soutenant au fil des ans de nombreuses initiatives dignes d’intérêt, dans le but de restituer dans un cercle vertueux ce qui a été reçu, à partir des compétences, de la passion pour le travail et de la fidélité des personnes qui ont choisi de travailler dans l’entreprise.

Politique relative aux minéraux source de conflit

Elemaster soutient la lutte contre la violence, les violations des droits de l’homme et la dégradation de l’environnement dans l’extraction et la commercialisation de certains minéraux (or, étain, tantale et tungstène, dérivés de la cassitérite, colombo-tantalite et wolframite) provenant de l’aire géographique définie comme la “région en conflit”, qui comprend la République démocratique du Congo (RDC) et les pays voisins.
La “Securities and Exchange Commission” (SEC) a préparé une réglementation concernant les exigences de détection et de divulgation concernant les “Conflict Minerals”, comme indiqué dans le “Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act” de 2010. Les règles exigent que les fabricants divulguent si les produits qu’ils fabriquent contiennent des “Conflict Minerals” qui sont “nécessaires à la fonctionnalité ou à la fabrication” de ces produits.

Elemaster s’engage à :

  • Ne pas se procurer sciemment les métaux spécifiés auprès de mines situées dans la “région en conflit” qui ne sont pas certifiées “sans conflit”.
  • Veiller au respect de ces exigences, et exiger de ses fournisseurs qu’ils entreprennent un processus d’évaluation approprié avec leurs chaînes d’approvisionnement pour s’assurer que les métaux spécifiés proviennent uniquement :
    • de mines et de fonderies en dehors de la “région en conflit”
    • de mines et de fonderies qui ont été certifiées par un tiers indépendant comme étant “sans conflit” si elles sont situées dans la “région en conflit”.

Elemaster a obtenu, ou est en train d’obtenir, des informations de ses fournisseurs concernant l’origine des matières premières utilisées dans la production de l’or, de l’étain, du tantale et du tungstène, utilisés dans la fabrication des composants et des produits fournis. L’objectif est de s’assurer que seuls des matériaux et des composants “sans conflit”.sont utilisés dans les produits achetés. Dans le cas où l’utilisation de minéraux produits dans des structures considérées comme “non exemptes de conflits”, serait détectée, dans tout matériau, partie ou composant acheté auprès d’Elemaster, des mesures appropriées seront prises pour rendre le produit “exempt de conflits”.

Modèles d’organisation Loi 231/01

Avec l’entrée en vigueur du décret législatif 231/01 (ci-après également dénommé “le décret”) et de ses modifications et ajouts, un régime de responsabilité spécifique a été introduit pour les sociétés au cas où des infractions prévues par le décret lui-même seraient commises.
Elemaster et les sociétés du groupe de droit italien ont adopté des mesures appropriées pour éviter, selon les dispositions de cette même loi, la naissance de cette responsabilité en établissant des activités de contrôle spécifiques visant à prévenir les infractions présumées et potentiellement réalisables des administrateurs, des commissaires aux comptes, des employés et des collaborateurs avec lesquels Elemaster ou les sociétés du groupe de droit italien ont des relations contractuelles (pour quelque raison que ce soit, même occasionnelles et/ou seulement temporaires) ou d’autres relations onéreuses ou libres de toute nature (ci-après également “les bénéficiaires”).
Elemaster, afin de garantir que le comportement de tous ceux qui travaillent au nom ou dans l’intérêt de la société respecte toujours les règlements, règles et principes d’équité et de transparence dans la conduite des affaires et des activités de la société, a adopté un modèle d’organisation, conformément aux dispositions du décret et sur la base des lignes directrices émises par la Confindustria, et a veillé à nommer l’organe de surveillance. Les filiales italiennes ont également adopté leur propre modèle et ont désigné leurs organes de surveillance respectifs.
La société a donc adopté un ensemble de garanties organisationnelles et procédurales visant à minimiser le risque de commettre des délits, par la bonne conduite des activités de la société conformément aux procédures internes et dans le respect des principes exprimés dans le code d’éthique.
L’organe de surveillance peut être contacté pour obtenir des éclaircissements et des informations sur le contenu du modèle d’organisation et du code de déontologie, ainsi que pour signaler d’éventuelles violations de ceux-ci. Cliquer ici pour nous contacter.

Liens vers nos modèles d’organisation :