Faber, l’inserto settimanale dedicato alla formazione dei quotidiani “La Provincia di Lecco” e “La Provincia di Sondrio”, ha pubblicato un’intervista a Giuseppe Baldacchino, responsabile dell’ufficio Risorse Umane del Gruppo Elemaster, in cui analizza temi cruciali come l’inserimento dei giovani in azienda, la collaborazione con le scuole e le università del territorio, le attività di stage e di formazione continua, sottolineando l’importanza di queste iniziative per la crescita e lo sviluppo delle competenze tecniche e professionali del Gruppo Elemaster.
La collaborazione con le scuole superiori del territorio è una priorità: gli istituti Viganò di Merate, Badoni di Lecco, Salesiani di Sesto San Giovanni sono solo alcuni esempi. Attraverso le partnership con gli istituti locali l’azienda promuove stage e accademie che danno agli studenti l’opportunità di acquisire competenze pratiche direttamente sul campo. Baldacchino spiega che la selezione è rigorosa, volta a individuare le competenze necessarie e a fornire un supporto continuo ai neoassunti attraverso contratti di lavoro pensati per valorizzare l’investimento nella risorsa. La formazione continua consente ai dipendenti di aggiornare costantemente le proprie competenze tecniche, grazie a programmi di tutoraggio qualificati e corsi di formazione su misura.
Elemaster ha inoltre stretto legami con università, come il Politecnico di Milano, per l’attrazione di giovani ingegneri appena laureati, e il Gruppo sta ora cercando di espandere le proprie collaborazioni anche nel Sud Italia, per rafforzare le proprie attività di progettazione. I giovani laureati, infatti, possono esprimere il loro potenziale in un contesto multidisciplinare che permette loro di avvicinarsi a diversi settori applicativi come l’elettromedicale, l’automazione industriale e molti altri caratterizzati da un elevato contenuto tecnologico.
Il Gruppo Elemaster è costantemente impegnato nella crescita professionale dei propri dipendenti, affiancando ai neoassunti esperti del settore che guidano i giovani in un percorso di crescita e formazione interna ed esterna (Elemaster’s Academy). Questo prepara i tirocinanti a ruoli di maggiore responsabilità e, soprattutto, li aiuta a sviluppare e consolidare le proprie competenze professionali.
Come afferma Baldacchino:
‘Le nostre Academy rappresentano una porta d’accesso strutturata alla gestione delle risorse umane e sono necessarie per sostenere la crescita costante e accelerata che si è verificata negli ultimi anni in Elemaster.’
Il continuo investimento nelle risorse umane evidenzia l’attenzione del Gruppo verso una gestione più vicina alle esigenze dei dipendenti, con i partner commerciali delle risorse umane che operano direttamente sul campo. Questo approccio rafforza la coesione interna e garantisce lo sviluppo di una forza lavoro competente e motivata, poiché Elemaster riconosce il valore che la crescita personale può dare al lavoro.
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